¿Dónde pone el foco el área de RR.HH.?
La principal preocupación de los responsables de gestión de personas es cómo crear un entorno de trabajo más productivo, eficiente y satisfactorio para los empleados.
Las prioridades de la dirección de RR.HH.
El alcance de la dirección de RR.HH.
El director de Recursos Humanos es responsable de la gestión de todos los aspectos relacionados con las personas en la empresa. Entre sus actividades:
Formación
Compensación
Desarrollo profesional
Bienestar de los empleados
Desde RR.HH. también se garantiza que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Cada prioridad, en detalle
Atraer y retener el talento
Se trabaja continuamente en atraer a los mejores talentos a la empresa y luego retenerlos. Para ello, suele ser necesario ofrecer salarios competitivos, beneficios atractivos y un entorno de trabajo positivo.
Garantizar la equidad y la igualdad
Todos los empleados deben ser tratados de manera justa y equitativa, con independencia de su raza, género, religión u orientación sexual.
Crear un entorno de trabajo positivo
Un entorno donde los empleados se sientan seguros, valorados y apreciados. Suele desarrollarse un plan de prevención del acoso laboral, además de promover la diversidad y la inclusión, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y fomentar un fuerte sentido de comunidad.
Cumplimiento legal (Compliance)
La empresa debe cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales: mantenerse al día con la normativa vigente, desarrollar políticas y procedimientos para cumplir con la ley y formar a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades laborales.
En última instancia, el objetivo de RR.HH. es ayudar a la empresa a alcanzar sus metas: lo logra con una gestión efectiva de las personas, un entorno de trabajo positivo y el cumplimiento de la ley.