¿Por qué complicarnos con tareas administrativas en el área de formación?

Simplificarlo todo y ahorrar costes, para obtener los mejores resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores. Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas.   Los más de 10 años de experiencia de Consultae en Consultoría de RR.HH. en los diferentes […]

Curso online sobre ratios en RRHH

Curso sobre Ratios y medidas en la Gestión del Capital Humano donde estudiaremos los recursos más utilizados en la medición seguimiento de las prácticas de Recursos Humanos. Objetivos: Conocer técnicas de medición. Estudiar ratios y medidas típicas. Optimizar costes en base a información. Reporting. Con este curso el personal de la empresa podrá medir para […]

Utilidad para realizar cargas masivas para formación continua bonificada

Esta utilidad permite simplificar la carga masiva de datos en la plataforma de Fundae generando ficheros en formato XML a partir de los datos disponibles en tu empresa (.txt, Ms Excel, y todo tipo de bases de datos y aplicativos…). Posibilita las cargas masivas de AA.FF., inicio de grupos formativos, participantes y finalización de grupos. Genera grandes […]

Softmetry: Una alternativa a sistemas complejos de Gestión de la Formación

Softmetry analiza los datos del área de formación de manera sencilla y fiable. Sin caros mantenimientos, utilizamos tecnología tan accesible como Ms Office System. Mejora la integridad de datos y su fiabilidad, aportando información precisa y actualizada. Es una ayuda para aplicar eficazmente políticas internas de RR.HH. y minimizar riesgos legislativos. Es compatible con cualquier […]

Software de gestión de la formación Ad hoc

Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos mayor participación en la toma de decisiones de la dirección. Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción de costes nos ayudarán en ese sentido. Softmetry® es la solución ideal en el área de formación para resolver estas […]

Características de Softmetry

Centraliza y estructura la información del área de formación. Planifica y realiza el seguimiento de la capacitación. Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas e informes de las acciones formativas. Registra conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades personales. Mejora el trabajo colaborativo con una interfaz sencilla. Desarrollado por consultores especializados en la

Softmetry: Software para la administración de la formación continua

Softmetry® ayuda a alinear los objetivos estratégicos de su compañía con los de sus empleados. Registra las habilidades y áreas de competencia de cada miembro de su organización, informándole de las acciones formativas realizadas. Administra acciones formativas especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados. Está adaptada y actual

Softmetry: Desarrollo y adaptación aplicaciones para el área de formación

Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos mayor participación en la toma de decisiones de la dirección. Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción de costes nos ayudarán en ese sentido. Softmetry® es la solución ideal en el área de formación para resolver estas […]

Nuevas tecnologías para el área de RRHH

Las nuevas tecnologías, intranets corporativas, Internet, el cloud computing o los dispositivos móviles, se están aplicando satisfactoriamente al área de gestión del capital humano, obteniendo numerosas ventajas. Todas ellas facilitan la nueva administración de los recursos humanos. Por ejemplo, los cazatalentos, reclutadores o la selección de personal están actualmente haciendo un uso extensivo e intensivo

Introducción a las Soluciones eRRHH

Introducción. Las nuevas tecnologías, intranets corporativas, Internet, el cloud computing o los dispositivos móviles, se están aplicando satisfactoriamente al área de recursos humanos, obteniendo numerosas ventajas. Todas ellas facilitan la nueva administración de los recursos humanos. Por ejemplo, los cazatalentos, reclutadores o la selección de personal están actualmente haciendo un uso extensivo e inten