Sistemas de gestión del rendimiento (PMS)

Sistemas de gestión del rendimiento (PMS)

¿ Cómo elegir el PMS adecuado para tu organización ?

 

En el mundo de los recursos humanos, los sistemas de gestión del rendimiento (PMS) juegan un papel crucial en la evaluación y mejora del rendimiento de los empleados. Los PMS pueden ayudar a las organizaciones a:

  • Establecer objetivos y expectativas claros.
  • Realizar evaluaciones objetivas del rendimiento.
  • Proporcionar comentarios constructivos.
  • Identificar áreas de mejora.
  • Desarrollar el talento de los empleados.

 

Existen numerosos PMS en el mercado, cada uno con sus propias características y ventajas. Por ello, es importante elegir el sistema adecuado para tu organización.

Características

Características a tener en cuenta al elegir un PMS:

A la hora de elegir un PMS, debes tener en cuenta las siguientes características:

  • Necesidades de tu organización: ¿Qué necesitas que haga tu PMS? ¿Quieres que sea un sistema sencillo o complejo? ¿Quieres que ofrezca funciones específicas, como la retroalimentación de 360 grados o el desarrollo del talento?
  • Tamaño de tu organización: ¿Tienes una organización pequeña o grande? Los PMS suelen ofrecer diferentes planes de precios en función del tamaño de la organización.
  • Coste / Presupuesto: ¿Cuánto estás dispuesto a gastar en un PMS?

 

Ejemplos

Ejemplos de sistemas de gestión del rendimiento:

A continuación, se presentan algunos ejemplos de sistemas de gestión del rendimiento populares:

  • SAP SuccessFactors: Este sistema de gestión del rendimiento ofrece una amplia gama de funciones, incluyendo la planificación del rendimiento, la evaluación del rendimiento y el desarrollo del rendimiento.
  • Oracle HCM Cloud: Este sistema de gestión del rendimiento también ofrece una amplia gama de funciones, incluyendo la planificación del rendimiento, la evaluación del rendimiento y el desarrollo del rendimiento.
  • Workday Performance Management: Este sistema de gestión del rendimiento es fácil de usar y ofrece una interfaz intuitiva.
  • Cornerstone OnDemand Performance Management: Este sistema de gestión del rendimiento ofrece una amplia gama de funciones, incluyendo la planificación del rendimiento, la evaluación del rendimiento, el desarrollo del rendimiento y la gestión de los objetivos.
  • Zoho People: Este sistema de gestión del rendimiento ofrece una retroalimentación continua de 360 grados y métodos de evaluación de rendimiento personalizados.
  • AssessTeam: Este sistema de gestión del rendimiento es basado en la nube y ofrece todo lo necesario para evaluar, analizar y mejorar el rendimiento del equipo.
  • BambooHR: Este sistema de gestión del rendimiento es considerado el mejor software de recursos humanos con características de gestión del rendimiento.
  • Leapsome: Este sistema de gestión del rendimiento es conocido por sus robustas analíticas e ideas accionables.
  • PerformYard: Este sistema de gestión del rendimiento ofrece una experiencia de usuario personalizada.
  • 15Five: Este sistema de gestión del rendimiento promueve el desarrollo de la carrera y la mejora de las habilidades de los empleados.

 

Cómo implementar un PMS

Cómo implementar un PMS:

Una vez que hayas elegido el PMS adecuado para tu organización, es importante implementarlo correctamente. Para ello, sigue estos pasos:

  1. Forma a los empleados: Asegúrate de que todos los empleados entiendan cómo funciona el PMS y cómo se utilizará.
  2. Define los objetivos: Define los objetivos del PMS para tu organización.
  3. Crea un plan de implementación: Crea un plan que detalle los pasos que debes seguir para implementar el PMS.
  4. Ejecuta el plan: Implementa el PMS según el plan que hayas creado.
  5. Evalúa el progreso: Evalúa el progreso del PMS para asegurarte de que está cumpliendo sus objetivos.

Los PMS pueden ser una herramienta valiosa para mejorar el rendimiento de los empleados. Al elegir el PMS adecuado para tu organización y al implementarlo correctamente, puedes aprovechar al máximo sus beneficios.

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